Fahrwerk Gempf zu Rotter - Shuttle Service

Servicepartner

Der nachhaltige Mobilitätsanbieter aus Berlin!

Das Familienunternehmen Fahrwerk Gempf zu Rotter ist Ihr klimaneutraler Partner für Mobilitätsanforderungen auf der Straße. Mit einer verfügbaren Flotte von Limousinen, E-Fahrzeugen, Vans und Bussen bis zu 79 Sitzplätzen bieten wir unter anderem Transfers, Stundenbuchungen, Incoming- und Eventservices und Stadtrundfahrten - ob für 5 oder mehrere Tausend Personen an sieben Tagen die Woche, rund um die Uhr.

"DRIVEN BY SUSTAINABLITY" ist unser Motto. Mit Fokus auf nachhaltigen Transportlösungen, vor allem im Bereich E-Mobilität, stehen wir von der Planung bis zur Umsetzung zur Seite. Ein aktuell einzigartiges Klimaschutzprogramm gepaart mit hochklassigem Service runden unsere Leistungen ab.

Nachhaltigkeitsengagement

Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA und fest in unsere Unternehmensprozesse integriert. Seit unserer Gründung arbeiten wir täglich daran ressourcenschonende Maßnahmen in unseren Arbeitsalltag zu integrieren.

Wir arbeiten in weitesgehend papierlos und nutzen gezielt Desksharing-Modelle für administrative Tätigkeiten. Unsere Rechnungen werden bereits heute ausschließlich digital versendet. Wir nutzen gezielt Arbeitsorte, die nachhaltig agieren und unter anderem Ökostrom, stromsparende LED-Lampen und nachhaltig produzierte Möbel nutzen.

Wir laden unsere Fahrzeuge gezielt an Ladepunkten, die Ökostrom nutzen. Ebenso präferieren wir Waschstraßen, die eine Wasseraufbereitungsanlage integriert haben und einen hohen Brauchwasserwert aufweisen.

Wir sind stetig bemüht unsere Prozesse noch nachhaltiger zu gestalten.

Sicherheits - und Hygienehinweise

Aufgrund der Covid-19-Pandemie hat FAHRWERK umfassende Maßnahmen ergriffen, um Gäste, Personal und das Umfeld bestmöglich zu schützen. Hierzu gehören bei Bedarf die Bereitstellung von FFP2-Masken, der Einbau von Trennwänden zwischen Fahrer und Fahrzeugfond, die regelmäßige Desinfizieren von Kontakt-/ Nutzflächen und die Bereitstellung von Desinfektionsmitteln. Weiterhin stellen wir unserem Personal täglich vor Arbeitsbeginn die Möglichkeit zur Testung auf Covid-19 zur Verfügung.

Hygienekonzept Fahrwerk V.3.pdf

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FAHRWERK Vorstellung

Nachhaltigkeitsperformance

Governance - Integration einer Nachhaltigkeitsstrategie
Governance - Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen
Governance - Management der nachhaltigen Geschäftsentwicklung
Compliance - Einhaltung von Gesetzen & Richtlinien
Compliance - Integration eines Verhaltenskodex
Compliance - Aktives Vorfallmanagement für Compliance-Verstöße
Datensicherheit - Sicherstellung des gesetzeskonformen Datenmanagement
Unternehmenskultur - Kommunikation der Nachhaltigkeitsvision
Transparenz - Öffentliche Nachhaltigkeitsberichterstattung
Risikoanalyse - Strukturiertes Risikomanagement
Shareholder - Transparente Darstellung der Struktur und des Engagements

Energie - Bezug von regenerativen Energien
Emissionen - Erfassung des CO2-Ausstoß
Emissionen - Reisemanagement zur Reduktion von Emissionen
Emissionen - Mobilitätsmanagement von Emissionen
Energie - Energieeinsparung und -effizienz
Emissionsschutz - Vermeidung von Schall, Licht, etc.
Umweltmanagement - Einsatz eines Managementsystems
Umweltmanagement - Steigerung Energieeffizienz von Einrichtungen
Umweltmanagement - Sichere Handhabung von Gefahrstoffen
Umweltmanagement - Reduktion des Wasserverbrauchs
Umweltmanagement - Umweltgerechte Einrichtung von Betrieb und Location
Umweltmanagement - Nutzung umweltgerechte r Verbrauchsmaterialien

Freiwillige Kriterien

Abfall - Planvolle Mülltvermeidung, -trennung und Recycling
Umweltmanagement - Etablierung eines ökologischen Büromanagement
Umweltausgaben - CO2-Kompensation von Projekten und Geschäftstätigkeit

Mitarbeiterzufriedenheit - Förderung Mitarbeiterbindung & Motivation
Work-Life-Balance - Flexibele Arbeitszeitmodelle & Sozialkatalog
Arbeits- & Gesundheitsschutz - Sicherung derLeistungsfähigkeit
Personalstrategie - Personalentwicklung & -ausbildung
Personalstrategie - BedarfsgerechtesPersonalmanagement
Personalstrategie - Mitarbeitergespräche & Anreizsysteme
Personalstrategie - Anreizsysteme mit Nachhaltigkeitsaspekten
Diversity - Management von Vielfalt & Chancengleichheit
Diversity - Sicherstellen von Antidiskriminierung
Diversity - Einbezug von gemeinnützigen Organisationen
Aus- & Weiterbildung - Fachliche & persönliche Entwicklung
Aus- & Weiterbildung - Qualifizierung im Bereich Nachhaltigkeit
Mitbestimmung - Einbezug der Arbeitnehmer
Dialoge - Beteiligung von Anspruchsgruppen
Barrierefreiheit – Ermöglichung von Teilhabe

Freiwillige Kriterien

Vorschlagswesen - Stärkung nachhaltiger Prozesse
Engagement - Umfang von Spenden & Sponsoring
Engagement - Unterstützung betrieblicher Freiwilligenprogramme

Qualität - Einführung eines strukturierten Qualitätsmanagements
Qualität - Einführung eines strukturierten Beschwerdemanagements
Qualität - Regelmäßige Stakeholder-Dialoge zur Qualitätsverbesserung
Risiko - Etablierte Risikoanalyse von Produkt und Projekt
Sicherheit - Etablierung eines Prozesses zur Teilnehmersicherheit
Performance - Nachhaltige wirtschaftliche Leistung
Budget-Disziplin - Strukturiertes Angebots- und Abrechnungsmanagement
Vergütungspolitik - Chancengerechte Tarifstruktur
Rating & Reputation - Positives Management von Reputation

Freiwillige Kriterien

Innovation - Erweiterung des nachhaltigen Leistungsportfolios
Innovation - Nachhaltiges Produkt- & Innovationsmanagement
Lieferanten - Nachhaltige Ausrichtung der Lieferkette
Lieferanten - Überwachung der Lieferkette in Nachhaltigkeitsaspekten
Ressourcen - Effizienter Einkauf von nachhaltigen Produkten und Leistungen
Finanzierung - Ökologisches und ethisches finanzielles Engagement
Mitgliedschaften - Transparente Darlegung der Verbandsmitgliedschaften