Fahrwerk Gempf zu Rotter - Shuttle Service

Servicepartner

Der nachhaltige Mobilitätsanbieter aus Berlin!

Das Familienunternehmen Fahrwerk Gempf zu Rotter ist Berlins nachhaltigster Partner für individuelle Mobilitätsanforderungen auf der Straße. Unsere Flotte umfasst eine vielfältige Auswahl an Fahrzeugen, darunter Limousinen, E-Fahrzeuge, Vans und Busse mit bis zu 79 Sitzplätzen. Von Transfers über Stundenbuchungen, Incoming- und Eventservices bis hin zu Stadtrundfahrten, ob für 5 oder 5000 Gäste – wir stehen an sieben Tagen die Woche rund um die Uhr für Sie zur Verfügung.

"DRIVEN BY SUSTAINABILITY" ist unser Motto. Mit Fokus auf nachhaltigen Transportlösungen, vor allem im Bereich der E-Mobilität, stehen wir Ihnen von der Planung bis zur Umsetzung zur Seite. Ein aktuell einzigartiges Klimaschutzprogramm, gepaart mit hochklassigem Service, rundet unsere Leistungen ab.

Nachhaltigkeitsengagement

Wir sind bestrebt, nachhaltige, innovative und effiziente Mobilitätslösungen zu finden. Als erste Mobilitätsagentur kann FAHRWERK eine große Anzahl vollelektrischer Fahrzeuge anbieten und verfügt über ein einzigartiges Programm zur CO2-Kompensation. Wir sind überzeugt, dass erstklassige Dienstleistungen und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen können!

Auch in unseren Unternehmensprozessen ist das Thema Nachhaltigkeit fest verankert. Seit unserer Gründung arbeiten wir stetig daran, ressourcenschonende Maßnahmen in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Das reicht von weitestgehend papierloser Büroarbeit über Desk-Sharing-Modelle bis hin zur Nutzung von Ökostrom und LED-Lampen. Wir laden unsere Fahrzeuge bewusst an Ladepunkten mit Ökostrom und nutzen Waschstraßen mit integrierter Wasseraufbereitungsanlage und einem hohen Recyclinganteil.

Wir sind stolz darauf, Teil von Sustainable Meetings Berlin zu sein und in über 30 Kategorien nachgewiesen zu haben, dass Nachhaltigkeit Teil unserer DNA ist.

Sicherheits - und Hygienehinweise

Aufgrund der Covid-19-Pandemie hat FAHRWERK umfassende Maßnahmen ergriffen, um Gäste, Personal und das Umfeld bestmöglich zu schützen. Hierzu gehören bei Bedarf die Bereitstellung von FFP2-Masken, der Einbau von Trennwänden zwischen Fahrer und Fahrzeugfond, das regelmäßige Desinfizieren von Kontakt-/ Nutzflächen und die Bereitstellung von Desinfektionsmitteln.

Hygienekonzept Fahrwerk V.3.pdf

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FAHRWERK Vorstellung

Nachhaltigkeitsperformance

Governance - Integration einer Nachhaltigkeitsstrategie
Governance - Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen
Governance - Management der nachhaltigen Geschäftsentwicklung
Compliance - Einhaltung von Gesetzen & Richtlinien
Compliance - Integration eines Verhaltenskodex
Compliance - Aktives Vorfallmanagement für Compliance-Verstöße
Datensicherheit - Sicherstellung des gesetzeskonformen Datenmanagement
Unternehmenskultur - Kommunikation der Nachhaltigkeitsvision
Risikoanalyse - Strukturiertes Risikomanagement
Shareholder - Transparente Darstellung der Struktur und des Engagements

Freiwillige Kriterien

Transparenz - Öffentliche Nachhaltigkeitsberichterstattung

Energie - Bezug von regenerativen Energien
Emissionen - Erfassung des CO2-Ausstoß
Emissionen - Reisemanagement zur Reduktion von Emissionen
Emissionen - Mobilitätsmanagement von Emissionen
Energie - Energieeinsparung und -effizienz
Emissionsschutz - Vermeidung von Schall, Licht, etc.
Umweltmanagement - Einsatz eines Managementsystems
Umweltmanagement - Steigerung Energieeffizienz von Einrichtungen
Umweltmanagement - Sichere Handhabung von Gefahrstoffen
Umweltmanagement - Etablierung eines ökologischen Büromanagement
Umweltmanagement - Reduktion des Wasserverbrauchs
Umweltmanagement - Umweltgerechte Einrichtung von Betrieb und Location
Umweltmanagement - Nutzung umweltgerechte r Verbrauchsmaterialien

Freiwillige Kriterien

Abfall - Planvolle Mülltvermeidung, -trennung und Recycling
Umweltausgaben - CO2-Kompensation von Projekten und Geschäftstätigkeit

Mitarbeiterzufriedenheit - Förderung Mitarbeiterbindung & Motivation
Work-Life-Balance - Flexibele Arbeitszeitmodelle & Sozialkatalog
Arbeits- & Gesundheitsschutz - Sicherung derLeistungsfähigkeit
Personalstrategie - Personalentwicklung & -ausbildung
Personalstrategie - BedarfsgerechtesPersonalmanagement
Personalstrategie - Mitarbeitergespräche & Anreizsysteme
Diversity - Management von Vielfalt & Chancengleichheit
Diversity - Sicherstellen von Antidiskriminierung
Aus- & Weiterbildung - Fachliche & persönliche Entwicklung
Aus- & Weiterbildung - Qualifizierung im Bereich Nachhaltigkeit
Dialoge - Beteiligung von Anspruchsgruppen
Barrierefreiheit – Ermöglichung von Teilhabe

Freiwillige Kriterien

Diversity - Einbezug von gemeinnützigen Organisationen
Vorschlagswesen - Stärkung nachhaltiger Prozesse
Engagement - Umfang von Spenden & Sponsoring
Engagement - Unterstützung betrieblicher Freiwilligenprogramme

Qualität - Einführung eines strukturierten Qualitätsmanagements
Qualität - Einführung eines strukturierten Beschwerdemanagements
Qualität - Regelmäßige Stakeholder-Dialoge zur Qualitätsverbesserung
Risiko - Etablierte Risikoanalyse von Produkt und Projekt
Innovation - Erweiterung des nachhaltigen Leistungsportfolios
Innovation - Nachhaltiges Produkt- & Innovationsmanagement
Sicherheit - Etablierung eines Prozesses zur Teilnehmersicherheit
Budget-Disziplin - Strukturiertes Angebots- und Abrechnungsmanagement
Vergütungspolitik - Chancengerechte Tarifstruktur

Freiwillige Kriterien

Lieferanten - Nachhaltige Ausrichtung der Lieferkette
Lieferanten - Überwachung der Lieferkette in Nachhaltigkeitsaspekten
Lieferanten - Überwachung der Lieferkette in Nachhaltigkeitsaspekten
Ressourcen - Effizienter Einkauf von nachhaltigen Produkten und Leistungen
Finanzierung - Ökologisches und ethisches finanzielles Engagement
Mitgliedschaften - Transparente Darlegung der Verbandsmitgliedschaften