High Art Bureau GmbH
Servicepartner
Wir unterstützen Unternehmen, Organisationen und Projekte aus Kultur, Sozialem und Zivilgesellschaft bei der nachhaltigen Entwicklung und Umsetzung ihrer Visionen. Unser Ziel: gesellschaftlicher Mehrwert durch durchdachte, langfristig wirksame und ressourcenschonende Lösungen.
Was uns antreibt:
Für uns steht gesellschaftliche Relevanz im Mittelpunkt. Wir arbeiten inhaltlich fundiert, strategisch durchdacht und ganz praktisch – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Unsere Projekte fördern Austausch, Beteiligung und nachhaltige Veränderung.
Wer wir sind:
Ein erfahrenes, diverses Frauenteam mit viel Know-how in Projektmanagement, Kommunikation, Public Relations und Strategie, dass seit unserer Gründung im Jahr 2018 unseren Partner:innen mit neuen Ideen und wirkungsvoller Zusammenarbeit zur Seite steht.
Was wir bieten:
– Entwicklung und Implementierung wirkungsvoller CSR-Strategien
– Nachhaltiges Projektmanagement und strategische Prozessbegleitung
– Community- und Teilnehmendenmanagement
– Beratung, Workshops und Evaluation – individuell, ganzheitlich, nachhaltig
Unsere Stärke liegt darin, Herausforderungen in wirksame Projekte zu verwandeln.
Ob fehlende Strategie, begrenzte Kapazitäten oder mangelnde Sichtbarkeit – wir begleiten unsere Partner:innen mit konkreten Lösungen und einem klaren Fahrplan.
Nachhaltigkeitsengagement
Nachhaltigkeit – bewusst handeln, wirksam gestalten
Für uns ist Nachhaltigkeit mehr als Klimaschutz. Sie beginnt im Inneren von Organisationen – mit klaren Strukturen, transparentem Handeln und sinnvollem Einsatz von Ressourcen.
Wir unterstützen Unternehmen und Projekte dabei, nachhaltige Prozesse aufzubauen und zu leben:
– nachhaltige Arbeits- und Entscheidungsstrukturen
– ressourcenschonende Kommunikation & Teamarbeit
– intelligentes Wissensmanagement
– langfristige Projektplanung
Oft ist bereits viel Wissen vorhanden – wir helfen, es zu bündeln und strategisch auszurichten. So entsteht eine nachhaltige Basis, die zu eurem Unternehmen passt: wirtschaftlich tragfähig, gesellschaftlich relevant, mit echtem Impact.
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Nachhaltigkeitsperformance
Governance, Risk & Compliance (GRC) Advanced Performer
Obligation criteria
- Governance - Integration einer Nachhaltigkeitsstrategie
- Governance - Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen
- Governance - Management der nachhaltigen Geschäftsentwicklung
- Compliance - Einhaltung von Gesetzen & Richtlinien
- Compliance - Integration eines Verhaltenskodex
- Compliance - Aktives Vorfallmanagement für Compliance-Verstöße
- Datensicherheit - Sicherstellung des gesetzeskonformen Datenmanagement
- Unternehmenskultur - Kommunikation der Nachhaltigkeitsvision
- Transparenz - Öffentliche Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Risikoanalyse - Strukturiertes Risikomanagement
- Shareholder - Transparente Darstellung der Struktur und des Engagements
Ökologie Advanced Performer
Obligation criteria
- Energie - Bezug von regenerativen Energien
- Emissionen - Erfassung des CO2-Ausstoß
- Emissionen - Reisemanagement zur Reduktion von Emissionen
- Emissionen - Mobilitätsmanagement von Emissionen
- Energie - Energieeinsparung und -effizienz
- Abfall - Planvolle Mülltvermeidung, -trennung und Recycling
- Umweltmanagement - Einsatz eines Managementsystems
- Umweltmanagement - Steigerung Energieeffizienz von Einrichtungen
- Umweltmanagement - Sichere Handhabung von Gefahrstoffen
- Umweltmanagement - Etablierung eines ökologischen Büromanagement
- Umweltmanagement - Reduktion des Wasserverbrauchs
- Umweltmanagement - Umweltgerechte Einrichtung von Betrieb und Location
- Umweltmanagement - Nutzung umweltgerechte r Verbrauchsmaterialien
Freiwillige Kriterien
- Emissionsschutz - Vermeidung von Schall, Licht, etc.
- Umweltausgaben - CO2-Kompensation von Projekten und Geschäftstätigkeit
Gesellschaft & Soziales Advanced Performer
Obligation criteria
- Mitarbeiterzufriedenheit - Förderung Mitarbeiterbindung & Motivation
- Work-Life-Balance - Flexibele Arbeitszeitmodelle & Sozialkatalog
- Arbeits- & Gesundheitsschutz - Sicherung derLeistungsfähigkeit
- Personalstrategie - Personalentwicklung & -ausbildung
- Personalstrategie - BedarfsgerechtesPersonalmanagement
- Personalstrategie - Mitarbeitergespräche & Anreizsysteme
- Diversity - Management von Vielfalt & Chancengleichheit
- Diversity - Sicherstellen von Antidiskriminierung
- Aus- & Weiterbildung - Fachliche & persönliche Entwicklung
- Aus- & Weiterbildung - Qualifizierung im Bereich Nachhaltigkeit
- Vorschlagswesen - Stärkung nachhaltiger Prozesse
- Dialoge - Beteiligung von Anspruchsgruppen
- Barrierefreiheit – Ermöglichung von Teilhabe
Freiwillige Kriterien
- Diversity - Einbezug von gemeinnützigen Organisationen
- Engagement - Umfang von Spenden & Sponsoring
- Engagement - Unterstützung betrieblicher Freiwilligenprogramme
Ökonomie Advanced Performer
Obligation criteria
- Qualität - Einführung eines strukturierten Qualitätsmanagements
- Qualität - Einführung eines strukturierten Beschwerdemanagements
- Qualität - Regelmäßige Stakeholder-Dialoge zur Qualitätsverbesserung
- Risiko - Etablierte Risikoanalyse von Produkt und Projekt
- Innovation - Erweiterung des nachhaltigen Leistungsportfolios
- Innovation - Nachhaltiges Produkt- & Innovationsmanagement
- Sicherheit - Etablierung eines Prozesses zur Teilnehmersicherheit
- Budget-Disziplin - Strukturiertes Angebots- und Abrechnungsmanagement
- Vergütungspolitik - Chancengerechte Tarifstruktur
- Lieferanten - Nachhaltige Ausrichtung der Lieferkette
- Lieferanten - Überwachung der Lieferkette in Nachhaltigkeitsaspekten
- Lieferanten - Anmietung von nachhaltigen Locations
- Ressourcen - Effizienter Einkauf von nachhaltigen Produkten und Leistungen
- Mitgliedschaften - Transparente Darlegung der Verbandsmitgliedschaften
Freiwillige Kriterien
- Finanzierung - Ökologisches und ethisches finanzielles Engagement